[POSTE] Responsable du Pôle des Etoiles de Nançay

[Nicolastro]

Bonjour à tous,

 

Le Pôle des Etoiles de Nançay recrute un nouveau responsable.

La fiche de poste est en pièce jointe : Profil-poste-responsable-site.pdf

Vous pouvez contacter le responsable actuel, Simon Nicolas, à l'adresse suivante: simon.nicolas@poledesetoiles.fr

 

Nicolas

Modifié 2 février 2015 par Nicolastro

[Moot]

C'est étrange, un détail essentiel est omis : le montant de la paie.

Sans vouloir être rabat-joie, disons-le tout net : on ne postule pas à un boulot pour l'amour et l'eau fraîche.

[fanstea]

Un peu deplacé ton commentaire Moot!!

 

Si je me reconnaissais dans les compétences et le profil demandés, et si j'étais dans cette région a la recherche d'un emploi, je les contacterais apres avoir redigé une lettre de motiv.

La discussion de la remunération se fait a l'entretien, d'autant plus que si ce n'est pas mentionné, c'est que la discussion est ouverte.

[Moot]

Et il serait déplacé de souhaiter avoir une première idée quant aux conditions matérielles dans lesquelles on est appelé à vivre ? Il faut descendre sur terre ! Voilà qui montre une étrange mentalité, inconnue de l'autre côté de l'Atlantique...

[Gontran]

Pour les entretiens d'embauche quand je postulais pour un job, les prétentions salariales/conditions/avantages venaient à la fin de la discussion. Que ça soit en France ou ailleurs, pas besoin de traverser l'Atlantique. D'ailleurs, le poste est en France. Cette mentalité que tu dénigres, que lui reproches tu ?

En Belgique, sur les annonces, le salaire est très rarement mentionné. Si quelqu'un répond à une annonce et que la première question est "c'est payé combien", euh... candidat suivant. Ca montre tout d'abord que l'intérêt numéro 1 du candidat n'est pas le contenu du job, et ça prouve qu'il ne s'est pas renseigné un minimum sur ce qu'était le job. S'il l'avait fait, il saurait quelle serait la fourchette de salaire et ça aurait été un des points de discussion lors des entretiens.

Modifié 19 février 2015 par Gontran

[Bison]

Je serais un peu plus nuancé que toi Gontran.

 

Ingénieur débutant, je connaissais la fourchette des salaires d'embauche dans les secteurs où je postulais. Depuis j'ai changé 2 fois d'entreprise, et à chaque fois je connaissais peu ou prou les conditions financières des propositions d'emploi auxquelles je postulais et les marges de négociations qui me restaient. Dans ces conditions, la discussion salariale vient en effet en fin d'entretien, mais ce n'est pas toujours le cas, je pense même que ce n'est pas la majorité des offres d'emploi, hormis pour les cadres.

 

Dans ce cas précis, la fourchette de salaire pour un tel poste est très large et dépend tout autant (sans doute plus) de la capacité de l'organisme que des compétences du candidat. Dans ces conditions avoir une "indication", je dis bien indication, du salaire possible peut permettre de "filtrer" les candidats.

[syncopatte]

Ne pas devoir estimer la fourchette à la louche permet de couper court aux offres.

 

Patte.

[jld37]

Dans ce cas précis, le fait que l'employeur soit para-public (filiale du SEM) donne une indication sur les ordres de grandeur de la réunération et laisse ensuite une marge de négociation en fonction de l'expérience et des qualifications de la personne.

 

Et il serait déplacé de souhaiter avoir une première idée quant aux conditions matérielles dans lesquelles on est appelé à vivre ? Il faut descendre sur terre ! Voilà qui montre une étrange mentalité, inconnue de l'autre côté de l'Atlantique...

 

Mais la formulation, les termes employés, l'humeur agressive de cette intervention me paraissent particulièrement déplacés sur un forum convivial par nature...

JL

[Bison]

Ne pas devoir estimer la fourchette à la louche permet de couper court aux offres.

 

Patte.

 

...ce qui peut éviter d'avoir ensuite à ramasser des candidats à la petite cuiller

[starac]

zêtes à couteaux tirés aujourd'hui

[PierreDesvaux]

Personnellement, si je recherchais un poste, je ne répondrais pas à cette annonce. Ce serait perdre du temps.

 

Comme le dit Bison, on n'est pas ici sur un poste habituel, avec des éléments de comparaison, à diplôme donné, expérience, poids du poste.

 

Ici, on n'a absolument aucune idée de la rémunération proposée: 20? 30 ? 80k€ ? plus ?

 

Si on regarde la description de l'annonce, on parle de gestion, développement, animation d'une équipe, responsabilité sur des objectifs, autonomie, bref, un poste de cadre un peu sup. S'ils veulent vraiment trouver un type qui corresponde à leurs attentes, qui se les mouille, avec de l'expérience, de la bouteille et des résultats, il faudra mettre le prix.

 

Dans ce genre d'offres non conventionnelles, mettre le niveau de salaire permettrait de mieux comprendre le niveau d'attentes du proposeur, de mieux définir les beaux mots qui sont dans la description de poste, de savoir si ce sont de beaux mots ou pas et de ne pas faire prendre leur temps aux candidats.

 

En tout cas, j'espère que le salaire offert n'est pas celui d'un gentil animateur astro qui bosse pour ses beaux yeux, doit tirer sur toutes les ficelles à la fois, et se fait taper dessus parce qu'il ne remplit pas ses objectifs...

[Gontran]

Chez pôle emploi

- B'jour Mad'moiselle, j'voudrais du travail

- Pas de soucis, j'ai pour vous un poste à 200 000€ par an, 19 semaines de congés, 28h/semaine, voiture de société et prime en stock options

- Eh mais vous vous foutez d'ma gueule?

- Oui, mais c'est vous qui avez commencez...

 

 

Sur ce, bonne chance aux candidats et bonne recherche pour le Pôle.

[starac]

ceux qui ont du boulot en ont de plus en plus - par contre, il y en a de plus en plus qui n'en ont plus ... vous y pigez kékchose vous? Moi pas.

HS off

[Skywatcher707]

Ceux qui connaissent ce genre de poste (et surtout dans ce secteur là !) se rendent vite compte qu'il s'agit d'une équivalent catégorie A fonction publique (et encore, il est bien précisé Bac+2 mini), au maximum et si possible avec de l'ancienneté. Dans ces conditions là, disons que 30k€, c'est déjà très bien...

[moonmaniac]

...ce qui peut éviter d'avoir ensuite à ramasser des candidats à la petite cuiller

 

...ou d'engager un flan...

[CATLUC]

Ceux qui connaissent ce genre de poste (et surtout dans ce secteur là !) se rendent vite compte qu'il s'agit d'une équivalent catégorie A fonction publique (et encore, il est bien précisé Bac+2 mini), au maximum et si possible avec de l'ancienneté. Dans ces conditions là, disons que 30k€, c'est déjà très bien...

 

Bonsoir

Ce serait déjà très bien oui mais quand on voit ce genre d'annonce à pôle emploi c'est rarement à ce salaire.

Ce serait bien d'avoir une idée avant de postuler je trouve.

Je repense à une annonce pour développer le commerce d'une boite avec le Turkménistan ou il fallait connaître la gestion, les logiciels bureautiques, l'anglais, l'allemand et le turkmène avec bien sûr tout les trucs classiques autonome dans son boulot, l'esprit d'initiative et de management etc. pour le SMIC. Je ne sais pas s'ils ont trouvé quelqu'un

J'aurai dû la copier celle la.

Bonne soirée.

Luc;)

[sebastien.lebouc]

Comme Luc.

c'est bien pour les 2 parties de savoir dès le départ dans quoi on s'engage. Tout le monde gagne son temps, ou tout du moins ne le perd pas...et ne risque pas de grandes désillusions.

Ah...les pays d'asie centrale...

Ancien officier sous contrat dans le génie, j'ai passé plus de 7mois au tadjikistan en 2014.

En recherche d'emploi, j'ai eu une touche pour faire EXACTEMENT le même travail, au même endroit, mais en civil pour le compte d'une fondation philanthropique.

On propose 2600$/mois, ce qui peut paraitre alléchant. Une fois les frais d'hébergement, d'alimentation et autre déduits, on est à un rendement d'un SMIC net pour un poste de conducteur travaux hyperspécialisé dans le domaine aéronautique, à bosser sur des voies aéronautiques à 45°C à l'ombre en juin, avec des conditions de vie et de travail...locales.

des volontaires?